Documentos oficializados
Código GT02-P14 Versión 3
Título PROCEDIMIENTO DE ACOSO LABORAL Tipo documento PROCEDIMIENTO
Fecha de vigencia 21-12-2023 Estado Oficializado
Proceso ADMINISTRACIÓN,GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Justificación Establecer el mecanismo por medio del cual los servidores públicos de la Superintendencia de Industria y Comercio, pueden interponer una queja por presuntos hechos constitutivos de acoso laboral a la luz de la Ley 1010 de 2006. A través de las etapas de Recibir queja o solicitud, Tramitar queja o solicitud, Dar cierre al proceso de acoso Laboral.
Modificado por ISABEL CRISTINA DIAZ VILLACOB / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2023-11-17 14:27:24
Revisado técnicamente por JHON JAIRO ARIAS CHAPARRO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2023-11-22 08:40:21
Aprobado por JENNIFER DEL ROSARIO BENDEK RICO / COORDINADORA Fecha 2023-12-15 09:57:36
Aprobado metodológicamente por GISELLE JOHANNA CASTELBLANCO MUÑOZ / JEFE Fecha 2023-12-21 09:32:33
Publicado por MARY CARRILLO PACHECO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2023-12-21 09:47:30
Criterios de actualización
  • Actualización documental (cada dos años)
    		•
    Documento de copia no controlada GT02-P14_V3_copia_no_controlada.pdf
    DOCUMENTOS RELACIONADOS
    Documentos internos Documentos externos
    Documentos relacionados Anexos
    *
    		* ANEXO PROCEDIMIENTO ACOSO LABORAL.docx
    NORMAS Y TÉRMINOS RELACIONADOS
    Normas Términos
    * Circular 015 de 2022 Actualización Circular Única del Talento Humano
    * Ley Ley 1952 de 2019 Por medio de la cual se expide el Código General Disciplinario, se derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario.
    CONTROL DE CAMBIOS
    Se modificó el nombre del procedimiento Se eliminó el numeral de acoso sexual para crear un nuevo documento Se incluyó el concepto de desconexión laboral a lo largo del documento. Se actualizaron definiciones en el glosario. Se actualizó el marco normativo. Se actualizó el numeral 5. Generalidades del procedimiento. Se incluyó en la representación esquemática del procedimiento el trámite de recepción queja por sugerencia o presunto acoso laboral relacionado con la vulneración al derecho de desconexión laboral. Se incluyó el Trámite queja por sugerencia presunto acoso laboral relacionado con la vulneración al derecho de desconexión laboral. Se incluye flujograma en la representación esquemática del procedimiento Se incluyó en la representación esquemática del procedimiento el trámite de recepción queja por sugerencia o presunta conducta discriminativa. Se incluyó el Trámite queja por sugerencia o presunta conducta discriminativa. Se incluyó documento relacionado: Procedimiento de Atención a Violencias Basadas en Genero y Discriminación.
    SOPORTES
    No hay soportes