Documentos oficializados
| Código | GT02-POL02 | Versión | 2 |
|---|---|---|---|
| Título | POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD | Tipo documento | POLÍTICA |
| Fecha de vigencia | 2023-02-01 08:36:17 | Estado | En flujo |
| Proceso | ADMINISTRACIÓN,GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO | Justificación | La Superintendencia de Industria y Comercio -SIC con el fin de alcanzar estándares de equidad que contribuyan al cierre de las brechas de género en el país y aportar al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible -ODS 5 ¿Igualdad de Género¿, asume la responsabilidad de promover y respetar los derechos de las mujeres y la comunidad LGBTIQ+.La Política de Equidad de Género y Diversidad parte del compromiso de la Alta dirección con la Responsabilidad Social en la Entidad y fundamenta su gestión a partir de las siguientes iniciativas:- Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidad -ONU. ODS- 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.- Los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Global de las Naciones Unidas y ONU Mujeres.- Política Pública Nacional de Equidad de género para las Mujeres- Pacto de equidad para las mujeres del Gobierno Nacional.- Estándares de género e igualdad del Sistema Entidad Familiarmente Responsable ¿efr para la Gestión de la Conciliación |
| Modificado por | ISABEL CRISTINA DIAZ VILLACOB / PROFESIONAL UNIVERSITARIO | Fecha | 2023-01-26 21:54:39 |
| Revisado técnicamente por | CEIRA MORALES QUICENO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO | Fecha | 2023-01-30 12:27:24 |
| Revisado por | GINETTE SOFIA LOZANO MATURANA / JEFE (E) | Fecha | 2023-01-30 12:27:24 |
| Aprobado por | GINETTE SOFIA LOZANO MATURANA / JEFE (E) | Fecha | 2023-01-30 13:48:23 |
| Aprobado metodológicamente por | MARCELA RODRIGUEZ LIZCANO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO | Fecha | 2023-01-31 11:57:53 |
| Publicado por | LAURA JOHANNA FORERO TORRES / PROFESIONAL UNIVERSITARIO | Fecha | 2023-02-01 08:36:17 |
| Criterios de actualización | | ||
| Documento de copia no controlada | GT02-POL02_V2_copia_no_controlada.pdf | ||
| DOCUMENTOS RELACIONADOS | |||
| Documentos internos | Documentos externos | ||
| Documentos relacionados | Anexos | ||
| NORMAS Y TÉRMINOS RELACIONADOS | |||
| Normas | Términos | ||
| * Constitución Política de Colombia 1991 Constitución Política de Colombia * Ley 1955 de 2019 Por el cual se expide el Plan Nacional de desarrollo 2018-2022 Pacto por Colombia, Pacto por la equidad. * Conpes 4080 de 2022.POLÍTICA PÚBLICA DE EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS MUJERES: HACIA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAÍS * Ley 1257 de 2008.Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones * Ley 823 de 2003.Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres * Ley 984 de 2005.Por medio de la cual se aprueba el Protocolo facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el seis (6) de octubre de 1999 * Ley 248 de 1995.Por medio de la cual se aprueba la Convención Internacional para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, suscrita en la ciudad de Belem Do Para, Brasil, el 9 de junio de 1994. * Ley 35 de 1986.Por medio de la cual se aprueba la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer, hecho en Nueva York, el 31 de marzo de 1953 * Ley 1496 de 2011.Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. * Ley 1482 de 2011.Que tiene por objeto garantizar la protección de los derechos de una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a través de actos de racismo o discriminación. | |||
| CONTROL DE CAMBIOS | |||
| Creación documento ¿ Noviembre 2021 Actualización de la Política de Equidad de Género y Diversidad de la Entidad - diciembre 2022. | |||
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