Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas o equipos de la Entidad. El Capital estructural es conocimiento social propiedad de la entidad, queda en ella cuando sus servidores la abandonan. El capital estructural es la parte del capital intelectual explicitada, sistematizada e internalizada por la Entidad.