Es un instrumento de administración de personal, mediante el cual la autoridad competente, ante la necesidad de reestructurar la entidad, o trasladar las funciones a otros organismos, o modificar la planta de personal, procede a eliminar de la misma uno o varios cargos, lo que conlleva a la separación de la persona que lo estuviere desempeńando y consecuentemente la desvinculación laboral con la entidad.