Documentos oficializados
Código GT02-P15 Versión 3
Título PROCEDIMIENTO DE RETIRO Tipo documento PROCEDIMIENTO
Fecha de vigencia 30-07-2024 Estado Oficializado
Proceso ADMINISTRACIÓN,GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Justificación Estandarizar las actividades requeridas en la formalización del retiro de los servidores públicos de la Superintendencia de Industria y Comercio, con el fin de garantizar la adecuada entrega del cargo y transmitir de forma clara las obligaciones de trámites y conocimientos que le asiste a los servidores que se retiran de la Entidad.
Modificado por GISELLA VIVIANA SIERRA NIÑO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2024-07-25 11:47:04
Revisado por GISELLE JOHANNA CASTELBLANCO MUÑOZ / JEFE Fecha 2024-07-26 09:08:57
Revisado técnicamente por JHON JAIRO ARIAS CHAPARRO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2024-07-29 19:48:35
Aprobado por LUZ MARINA ULLOA DE ZAMBRANO / COORDINADORA Fecha 2024-07-30 09:29:11
Aprobado metodológicamente por GISELLE JOHANNA CASTELBLANCO MUÑOZ / JEFE Fecha 2024-07-30 09:49:29
Publicado por MARY CARRILLO PACHECO / PROFESIONAL UNIVERSITARIO Fecha 2024-07-30 09:51:49
Criterios de actualización
  • Actualización documental (cada dos años)
    		•
    Documento de copia no controlada GT02-P15_V3_copia_no_controlada.pdf
    DOCUMENTOS RELACIONADOS
    Documentos internos Documentos externos
    Documentos relacionados Anexos
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    NORMAS Y TÉRMINOS RELACIONADOS
    Normas Términos
    * Ley 1712 de 2014 Por medio de la cual se crea la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional y se dictan otras disposiciones
    * Decreto Ley 775 de 2005 “por el cual se establece el Sistema Específico de Carrera Administrativa para las Superintendencias de la Administración Pública Nacional.”
    * Decreto 1083 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.
    * Ley 951 de 2005 Por la cual se crea el acta de informe de gestión.
    * Resolución 2346 de 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
    * Resolución 1918 de 2009 Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
    * Circular 15 de 2022 Actualización Circular Única del Talento Humano
    * Ley 1821 de 2016 Por el cual se modifica la edad máxima para el retiro forzoso de las personas que desempeñan funciones públicas
    * Ley 2013 de 2019 Por medio del cual se busca garantizar el cumplimiento de los principios de transparencia y publicidad mediante la publicación de las declaraciones de bienes, renta y el registro de los conflictos de interés
    * Decreto Ley 2400 de 1968 Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones
    * Resolución 5674 de 2005 Por la cual se reglamenta la metodología para el Acta de Informe de Gestión
    * Acuerdo 20181000006176 de 2018 Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba.
    * Circular 001 de 2020 Publicación declaración de bienes y rentas, registro de conflicto de interés y declaración del impuesto sobre la renta y complementarios
    * Circular 16 de 2018 Administración y cuidado de los bienes.
    * Circular 12 de 2018 Informe de Empalme
    * Circular 10 de 2021 Obligación de la Publicación y Divulgación Proactiva de Información según la Ley 2013 de 2019.
    		*Retiro
    *ACTO ADMINISTRATIVO.
    *CAUSALES DE RETIRO
    *DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA
    *DECLARATORIA DE VACANCIA DEL CARGO POR ABANDONO DEL MISMO
    *DECLARATORIA DE VACANCIA POR MUERTE
    *DESTITUCIÓN
    *EDAD DE RETIRO FORZOSO
    *TERMINACIÓN DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
    *ENTREVISTA DE RETIRO
    *SUPRESIÓN DEL EMPLEO
    *FORMATO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS Y BIENES
    *SIGEP
    *INFORME DE GESTIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
    *RPCA
    *REVOCATORIA DEL NOMBRAMIENTO POR NO ACREDITAR LOS REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL EMPLEO
    *INFORME DE EMPALME
    *INVALIDEZ ABSOLUTA
    *RENUNCIA
    CONTROL DE CAMBIOS
    Se aclara que la entrega del Carné Institucional debe ser al Grupo de Trabajo de Servicios Administrativos y Recursos Físicos. Se incluye la SC05-POL01 Política del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información- SGSI (SC05-POL01. Se incluye el Acta Informe de Gestión (Ley 951 de 2005) a cargo del/la Superintendente de Industria y Comercio. Se incluye lenguaje incluyente.
    SOPORTES
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